Compte Personnel de Formation 2025 : Ce que vous devez savoir !

En 2025, plusieurs changements significatifs sont prévus pour le Compte Personnel de Formation (CPF) en France, visant à améliorer l’accès à la formation continue et à mieux répondre aux besoins du marché du travail.

Voici les principaux changements attendus :

1. Augmentation des plafonds de financement

Le plafond annuel pour l’alimentation du CPF sera rehaussé, permettant ainsi aux salariés d’accéder à des formations plus longues et certifiantes. Cela vise à renforcer l’accès aux formations qualifiantes et à répondre aux exigences croissantes du marché de l’emploi.

2. Élargissement des formations éligibles

Le catalogue des formations éligibles au CPF sera enrichi, notamment avec un accent sur les compétences numériques, les langues étrangères, et les métiers en tension. De plus, des formations liées à la transition écologique et énergétique seront ajoutées.

3. Reste à charge

À partir de 2025, un reste à charge obligatoire de 102,23 euros sera appliqué pour toutes les formations financées par le CPF. Ce montant a été fixé pour tenir compte de l’inflation et s’appliquera indépendamment de la période d’utilisation des droits CPF.

4. Co-financement ajusté

Le co-financement des formations deviendra obligatoire, avec des ajustements basés sur le revenu des salariés. Les travailleurs à revenus modestes bénéficieront d’une réduction de leur part de financement, tandis que ceux avec des revenus plus élevés pourraient être amenés à contribuer davantage.

5. Développement du Passeport de Compétences

Un passeport de compétences sera introduit pour chaque titulaire du CPF, offrant un espace personnel où les utilisateurs pourront suivre leurs formations, certifications et compétences acquises. Cet outil vise à faciliter la gestion de carrière et la reconversion professionnelle.

6. Intégration de l’intelligence artificielle

Des avancées technologiques seront mises en œuvre pour simplifier le traitement des demandes liées au CPF, notamment par l’intégration de l’intelligence artificielle.

Ces changements visent non seulement à rendre la formation continue plus accessible mais aussi à aligner les compétences développées avec les besoins stratégiques du marché du travail. Les entreprises et les ressources humaines devront s’adapter à ces évolutions pour maximiser les opportunités offertes par le CPF.