La formation axée sur les compétences CBTA : une approche d'avenir pour l'apprentissage

Dans un monde en constante évolution, où les compétences exigées par le marché du travail changent rapidement, la formation axée sur les compétences (ou Competence Based Training and Assessment - CBTA) se présente comme une réponse moderne aux besoins des entreprises et des individus. Mais en quoi consiste cette approche ? Et pourquoi devient-elle de plus en plus populaire ?

Qu'est-ce que la formation axée sur les compétences CBTA ?

De l'acronyme CBTA (Competency Based Training and Assessment), la formation axée sur les compétences CBTA est une méthode pédagogique qui met l'accent sur l’acquisition de compétences pratiques plutôt que sur la simple accumulation de connaissances théoriques. Dans ce modèle, l'apprenant est évalué en fonction de sa capacité à démontrer qu'il maîtrise des compétences spécifiques, souvent directement liées aux exigences du monde professionnel. Cette approche permet de répondre à des besoins concrets et mesurables, ce qui la rend particulièrement pertinente dans des secteurs comme les RH, le management, l’industrie, la santé, la technologie, mais aussi dans des domaines plus transversaux.

Les avantages de la formation axée sur les compétences CBTA

Adaptabilité et compétitivité sur le marché du travail
Les compétences professionnelles évoluent rapidement avec les avancées technologiques et les changements économiques. Une formation basée sur les compétences permet aux apprenants de s’adapter plus facilement à ces changements. Elle garantit que les individus sont formés en fonction des compétences les plus demandées par les employeurs, ce qui augmente leur employabilité.
Formation personnalisée
Contrairement aux formations traditionnelles, la formation axée sur les compétences prend en compte le niveau de l’apprenant et lui permet de progresser à son propre rythme. Chaque apprenant peut se concentrer sur les compétences qu’il doit encore maîtriser, sans perdre de temps sur des connaissances déjà acquises.
Renforcement de la motivation
L’acquisition de compétences concrètes et mesurables donne un sentiment de réussite immédiat. Les apprenants sont plus motivés lorsqu’ils voient que leurs efforts produisent des résultats tangibles. Cette approche permet également de mieux préparer les individus à relever des défis réels dans leur vie professionnelle.
Revalorisation des parcours professionnels
La formation axée sur les compétences met en avant l’importance des qualifications pratiques, qui peuvent être plus valorisées que des diplômes académiques traditionnels. Cela permet à des personnes ayant acquis des compétences par le biais de formations professionnelles, de stages ou d’expériences sur le terrain, de se voir reconnaître leur expertise.

Exemple d'application : IATA (International Air Transport Association) et la formation des marchandises dangereuses :

Un exemple concret de l’adoption de la formation axée sur les compétences est l’industrie de l'aviation, où l’IATA (Association internationale du transport aérien) a mis en place ce modèle pour la formation liée aux marchandises dangereuses. Depuis le 1er janvier 2023, l'IATA exige que les centres de formation certifiés adoptent une approche axée sur les compétences pour la formation de leurs apprenants dans ce domaine. Cette décision vise à garantir que les employés et les prestataires de services aéronautiques ne se contentent pas d’une simple connaissance théorique des réglementations, mais qu'ils soient capables de démontrer leur maîtrise des compétences nécessaires pour gérer les risques associés aux marchandises dangereuses de manière sûre et efficace.

L’objectif est le suivant : s’assurer que les apprenants sont véritablement compétents dans la gestion des marchandises dangereuses, en vue d’assurer la sécurité aérienne et de répondre aux exigences internationales de transport. Grâce à ce modèle, les formations deviennent plus pratiques, plus ciblées, et mieux adaptées aux risques réels auxquels les professionnels peuvent être confrontés au quotidien.

Comment mettre en place une formation axée sur les compétences ?

Mettre en place un programme de formation axée sur les compétences nécessite de définir avec précision les compétences à acquérir. Cela implique :

L’analyse des besoins : Quelles sont les compétences manquantes et celles qui sont à atteindre ? Quels sont les changements technologiques ou organisationnels qui nécessitent des mises à jour des compétences ? etc...
La création de modules adaptés : Chaque compétence doit être enseignée de manière progressive et mesurable. Les modules doivent inclure des évaluations pratiques qui permettent à l'apprenant de démontrer qu’il a bien acquis la compétence. Pas qu'il a du savoir, mais qu'il acquiert un réel savoir-faire...
La mise en place d’un suivi et d’une évaluation régulière : Les apprenants doivent être évalués de manière continue, et non uniquement à la fin de la formation, pour s'assurer qu'ils intègrent véritablement les compétences.

La formation axée sur les compétences CBTA : un modèle pour l’avenir ?

À une époque où les industries évoluent rapidement et où les profils des travailleurs se diversifient, la formation axée sur les compétences se positionne comme un modèle d'apprentissage flexible et durable. Que ce soit pour des formations certifiantes ou des formations internes en entreprise, ce modèle semble être une des clés pour mieux répondre aux exigences actuelles et futures du marché.

Les entreprises, de leur côté, gagnent en agilité en s’appuyant sur des collaborateurs qui maîtrisent précisément les compétences nécessaires à la réalisation de leurs tâches. Les apprenants, quant à eux, bénéficient d’une formation plus en phase avec la réalité du terrain, ce qui leur donne des atouts supplémentaires pour réussir dans leur carrière.

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Chez DC&B Group, nous comprenons l'importance de la formation axée sur les compétences pour le développement des collaborateurs et la compétitivité des entreprises. Nous accompagnons les centres de formation dans la mise en place de ce concept innovant, et ce, dans tous les secteurs. Que ce soit dans le domaine des RH, du management, de la restauration, de l'hôtellerie, de la santé, ou d’autres domaines, nous vous aidons à structurer et à adapter vos programmes de formation au concept CBTA et augmenter l'efficacité de vos formations.

La mise en place de ce concept dans vos programmes permettra à votre organisme de formation de vous démarquer et d'acquérir une vraie compétitivité dans le secteur de la formation.

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